A.宏觀調(diào)控
B.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平
C.按勞分配、同工同酬
D.工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高
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A.參與權(quán)
B.監(jiān)督權(quán)
C.代表權(quán)
D.組織權(quán)
A.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡
B.勞動合同期限屆滿
C.勞動者違反勞動紀(jì)律被換崗
D.約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)
A.社會捐助
B.國際援助
C.國家財政撥款
D.社會救助基金的收益
A.女職工哺乳嬰兒時間
B.停工待料的時間
C.用于上班的交通時間
D.職業(yè)培訓(xùn)時間
A.勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地基層人民法院管轄
B.勞動爭議案件由仲裁機構(gòu)所在地基層人民法院管轄
C.雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的,后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄
D.勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄
最新試題
勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段,以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是()。
下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是()。
社會保險是一種風(fēng)險損失的分散機制。
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
帶薪年休假屬于強制性休假。
社會保障一般會向社會精英階層傾斜,從而增進(jìn)社會福利。
在下列()情形之下,勞動者可以隨時通知辭職。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。