A.農(nóng)民工
B.女職工
C.未成年工
D.殘疾勞動者
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A.宏觀調(diào)控
B.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平
C.按勞分配、同工同酬
D.工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高
A.參與權(quán)
B.監(jiān)督權(quán)
C.代表權(quán)
D.組織權(quán)
A.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡
B.勞動合同期限屆滿
C.勞動者違反勞動紀(jì)律被換崗
D.約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)
A.社會捐助
B.國際援助
C.國家財政撥款
D.社會救助基金的收益
A.女職工哺乳嬰兒時間
B.停工待料的時間
C.用于上班的交通時間
D.職業(yè)培訓(xùn)時間
最新試題
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
帶薪年休假屬于強制性休假。
常見的靈活就業(yè)形式有()。
勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項義務(wù),不得請親戚、朋友等他人代為完成。
在下列()情形之下,勞動者可以隨時通知辭職。
下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是()。
如果用人單位實施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。