A.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利
B.保障勞動(dòng)者的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利
C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利
D.保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利
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A.農(nóng)民工
B.女職工
C.未成年工
D.殘疾勞動(dòng)者
A.宏觀調(diào)控
B.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平
C.按勞分配、同工同酬
D.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高
A.參與權(quán)
B.監(jiān)督權(quán)
C.代表權(quán)
D.組織權(quán)
A.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡
B.勞動(dòng)合同期限屆滿
C.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被換崗
D.約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)
A.社會(huì)捐助
B.國際援助
C.國家財(cái)政撥款
D.社會(huì)救助基金的收益
最新試題
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
社會(huì)保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣，也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。
社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對對等的。
不屬于我國社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。