A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
C.用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔(dān)保
D.用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件
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A.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利
B.保障勞動者的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利
C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利
D.保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利
A.農(nóng)民工
B.女職工
C.未成年工
D.殘疾勞動者
A.宏觀調(diào)控
B.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平
C.按勞分配、同工同酬
D.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高
A.參與權(quán)
B.監(jiān)督權(quán)
C.代表權(quán)
D.組織權(quán)
A.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡
B.勞動合同期限屆滿
C.勞動者違反勞動紀(jì)律被換崗
D.約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)
最新試題
社會保險是一種風(fēng)險損失的分散機(jī)制。
勞動監(jiān)察是保障勞動法實(shí)施的重要手段,以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是()。
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟(jì)增長的功能。
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的,勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
社會救助一般要經(jīng)過()等程序。
社會保障所需的資金全部由國家財政負(fù)擔(dān)。
公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)(責(zé)任)主體是()。
我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。