A.所有企業(yè)
B.集體企業(yè)
C.私營企業(yè)
D.國有企業(yè)
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A.康復服務福利
B.無障礙環(huán)境福利
C.教育福利
D.文化體育福利
A.政府
B.勞工
C.財團
D.雇主
A.目的的廣泛性
B.義務主體的社會化
C.目的的社會性
D.權(quán)利主體的普遍性
A.用人單位設立的分支機構(gòu),不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
B.用人單位設立的分支機構(gòu),未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
C.用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔保
D.用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件
A.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利
B.保障勞動者的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利
C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利
D.保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利
最新試題
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
社會保障一般會向社會精英階層傾斜,從而增進社會福利。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
下列關于集體勞動關系的說法正確的是()。
行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。
甲與重慶某公司簽訂了勞動合同,約定工作地點在北京,北京的最低工資標準高于重慶。雙方關于工資的約定,以下說法錯誤的有()。
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是()。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
延長工作時間必須要征得勞動者同意。