單項選擇題勞動法成為獨立法律部門的根源在于（）。
A.工人運動的興起
B.國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)
C.勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果
D.法律社會化的產(chǎn)物
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2.單項選擇題根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（）。
A.10%
B.25%
C.5%
D.20%
3.單項選擇題下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，的是（）。
A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過10天
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過1個月
C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過2個月
D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
4.單項選擇題下列選項中不屬于按照社會保障的內(nèi)容進行分類的是（）。
A.社會優(yōu)撫關(guān)系
B.社會福利關(guān)系
C.社會救助關(guān)系
D.社會保障管理關(guān)系
5.單項選擇題由于生產(chǎn)經(jīng)營場所的自然和人為的危險因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（）。
A.拒絕權(quán)
B.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)
C.監(jiān)督權(quán)
D.知情權(quán)
最新試題
某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）
題型：單項選擇題
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
題型：判斷題
在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。
題型：多項選擇題
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
題型：多項選擇題
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
題型：判斷題
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
題型：判斷題
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
題型：多項選擇題
勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
題型：判斷題
帶薪年休假屬于強制性休假。
題型：判斷題
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。
題型：單項選擇題