下列哪些情形是不屬于工資的（）。

（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。

非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。

無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。

勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。

社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。

社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。