常見的靈活就業(yè)形式有（）。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。

甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

下列屬于用人單位補(bǔ)充保險的有（）。

社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟(jì)增長的功能。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。