我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。

（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。

勞動法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

勞動監(jiān)察是保障勞動法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。

如果用人單位實(shí)施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

社會保障所需的資金全部由國家財政負(fù)擔(dān)。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。

下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。