常見的靈活就業(yè)形式有（）。

我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。

社會保障所需的資金全部由國家財政負(fù)擔(dān)。

（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。

社會保險同其他保險一樣，也是一種風(fēng)險損失的分散機(jī)制。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。

如果用人單位實施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。