勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

社會保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣，也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。

社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟(jì)增長的功能。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

勞動法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。