就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。

我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。

下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。

（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。

胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時(shí)，得知胡某可每月從失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說法正確的是（）。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。

社會保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。

社會保障所需的資金全部由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。