A.勞工基本權(quán)利的保護(hù)者
B.集體談判與雇員參與的促進(jìn)者
C.勞動(dòng)爭議的調(diào)停者
D.員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者
E.公共事業(yè)的雇用者
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A.社會(huì)工會(huì)
B.工會(huì)積極參與政治活動(dòng)
C.工會(huì)積極參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)
D.工會(huì)積極參與文化活動(dòng)
E.工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè)
A.主管部門
B.張三
C.甲企業(yè)
D.張三和甲企業(yè)
A.自愿原則
B.民主協(xié)商原則
C.當(dāng)事人適用法律一律平等原則
D.尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利
A.照料的義務(wù)
B.勞動(dòng)給付的義務(wù)
C.忠誠的義務(wù)
D.附隨的義務(wù)
A.維護(hù)職能
B.建設(shè)職能
C.參與職能
D.教育職能
最新試題
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。
延長工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對對等的。
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。
在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。
常見的靈活就業(yè)形式有（）。