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A.勞工基本權(quán)利的保護(hù)者
B.集體談判與雇員參與的促進(jìn)者
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者
D.員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者
E.公共事業(yè)的雇用者
A.社會(huì)工會(huì)
B.工會(huì)積極參與政治活動(dòng)
C.工會(huì)積極參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)
D.工會(huì)積極參與文化活動(dòng)
E.工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè)
A.主管部門
B.張三
C.甲企業(yè)
D.張三和甲企業(yè)
A.自愿原則
B.民主協(xié)商原則
C.當(dāng)事人適用法律一律平等原則
D.尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利
A.照料的義務(wù)
B.勞動(dòng)給付的義務(wù)
C.忠誠(chéng)的義務(wù)
D.附隨的義務(wù)
最新試題
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。
社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。
如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。
我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。