A.維護(hù)職能
B.建設(shè)職能
C.參與職能
D.教育職能
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A.勞工基本權(quán)利的保護(hù)者
B.集體談判與雇員參與的促進(jìn)者
C.勞動(dòng)爭議的調(diào)停者
D.員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者
E.公共事業(yè)的雇用者
A.社會工會
B.工會積極參與政治活動(dòng)
C.工會積極參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)
D.工會積極參與文化活動(dòng)
E.工會積極參與社會公益事業(yè)
A.主管部門
B.張三
C.甲企業(yè)
D.張三和甲企業(yè)
A.自愿原則
B.民主協(xié)商原則
C.當(dāng)事人適用法律一律平等原則
D.尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利
最新試題
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有()。
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是()。
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的功能。
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
社會救助一般要經(jīng)過()等程序。
下列哪些情形是不屬于工資的()。