勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時，得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說法正確的是（）。

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

社會保障所需的資金全部由國家財政負(fù)擔(dān)。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。

下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是（）。