常見的靈活就業(yè)形式有（）。

勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。

社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。

下列屬于用人單位補充保險的有（）。

胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時，得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟補償金。下列說法正確的是（）。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

社會保障所需的資金全部由國家財政負(fù)擔(dān)。