（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。

勞動法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

延長工作時(shí)間必須要征得勞動者同意。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。