勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟(jì)增長的功能。

帶薪年休假屬于強制性休假。

社會保險是一種風(fēng)險損失的分散機制。

社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。

公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

下列屬于用人單位補充保險的有（）。