我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。

根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

社會保險在風(fēng)險發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對對等的。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

勞動法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

社會保險是一種風(fēng)險損失的分散機(jī)制。