行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）

非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。

如果用人單位實施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

帶薪年休假屬于強制性休假。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。

公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。