A.勞動法律事實
B.勞動法律關系的內容
C.勞動法律關系主體
D.勞動法律關系客體
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A.文藝單位
B.邊遠地區(qū)企業(yè)
C.體育單位
D.特種工藝單位
A.勞動法上的勞動是有償性勞動,不包括無償?shù)牧x務勞動
B.勞動法上的勞動屬于勞雇關系的勞動,不包括單個的家務勞動
C.勞動法的調整對象既包括勞動關系,也包括與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系
D.承攬關系屬于與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系,應受到勞動法的調整
A.1880年瑞士會議
B.1890年柏林會議
C.1900年巴黎會議
D.1919年巴黎和會
A.1914年
B.1918年
C.1919年
D.1922年
A.18世紀上半葉
B.18世紀末
C.19世紀上半葉
D.19世紀末
最新試題
集體協(xié)商是集體勞動關系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構筑理性的溝通平臺。
下列關于集體勞動關系的說法正確的是()。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是()。
行使勞動監(jiān)察權的主體是勞動保障行政部門。
下列屬于用人單位補充保險的有()。
無固定期限勞動合同的勞動關系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()