多項選擇題

勞動者可隨時解除勞動合同的情形有（）。

A.在試用期內(nèi)的
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的
D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

你可能感興趣的試題

多項選擇題

用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有（）。

A.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
B.勞動者經(jīng)過培訓仍不能勝任工作
C.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度
D.勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害

多項選擇題

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當勞動者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但須滿足下列條件（）。

A.提前30日以書面形式通知勞動者本人
B.提前60日以書面形式通知勞動者本人
C.可以額外支付勞動者1個月工資
D.可以額外支付勞動者2個月工資