多項(xiàng)選擇題用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員不得被裁減（）。

A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.在用人單位連續(xù)工作10年以上的
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的


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1.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（）。

A.在試用期內(nèi)的
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的
D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

2.多項(xiàng)選擇題用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（）。

A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
B.勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作
C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度
D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害

3.多項(xiàng)選擇題根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但須滿足下列條件（）。

A.提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
B.提前60日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
C.可以額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資
D.可以額外支付勞動(dòng)者2個(gè)月工資

4.多項(xiàng)選擇題當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持的履行原則有（）。

A.合法履行原則
B.全面履行原則
C.合作履行原則
D.親自履行原則

5.多項(xiàng)選擇題根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有（）。

A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
C.勞動(dòng)合同的訂立存在欺詐、脅迫情形的
D.勞動(dòng)合同的訂立存在乘人之危情形的