問答題張某系某單位職工，該單位在征得工會和勞動者同意后，在某年4月最后一周，每天延長工作時間2小時。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在業(yè)務十分繁忙的情況下該單位決定周六、周日也繼續(xù)加班。此后便是五一國際勞動節(jié)，單位聲稱愿意留下工作的職工可以繼續(xù)工作，于是，張某又利用假日工作了3天。據(jù)了解，張某每月的標準工資為6000元，每天工作5小時。張某4月份包括五一假期至少應該拿到多少工資？

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1.多項選擇題因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中由用人單位負責舉證責任的有（）。

A.用人單位開除、除名、辭退勞動者
B.用人單位解除勞動合同
C.用人單位決定減少勞動者報酬
D.計算勞動者工作年限

2.多項選擇題對以下案件中，根據(jù)當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（）。

A.追索勞動報酬
B.解除勞動合同爭議
C.追索工傷醫(yī)療費金
D.追索經(jīng)濟補償或賠償金

3.多項選擇題勞動爭議委員會應當設仲裁員名冊，仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一（）。

A.曾任審判員
B.從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱
C.律師執(zhí)業(yè)滿3年
D.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會更專業(yè)工作滿5年

5.多項選擇題根據(jù)我國的現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是（）。

A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛
C.勞動者與用人單位之間形成事實勞動關系后發(fā)生的糾紛
D.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛