甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門(mén)。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。

甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）。

非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。

延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

社會(huì)救助一般要經(jīng)過(guò)（）等程序。

勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。