A.一致
B.冒險
C.開放
D.成長
E.統(tǒng)一
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B.目標(biāo)管理
C.建立社會技術(shù)系統(tǒng)
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E.分工
A.組織的人員
B.組織的任務(wù)及技術(shù)
C.組織的結(jié)構(gòu)
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E.組織的成員
A.分工
B.競爭
C.反應(yīng)性
D.協(xié)作
E.結(jié)構(gòu)
A.調(diào)查反饋
B.群體意見
C.咨詢活動
D.激勵
E.協(xié)作
A.內(nèi)部環(huán)境
B.外部環(huán)境
C.簡單-靜態(tài)環(huán)境
D.復(fù)雜-靜態(tài)環(huán)境
E.復(fù)雜-動態(tài)環(huán)境
最新試題
如果用M(積極性的高低)=E(期望值)·V(效價)來表示王安激勵員工的過程,那么請你指出這個模型中什么是目標(biāo)、變量和關(guān)系?
這個案例對你有哪些的啟示?如何認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的來源?
第一個把組織解釋為人與人相互合作系統(tǒng)的學(xué)者是()。
干擾決策優(yōu)化的各種消極心理因素有()。
院長為什么要撤劉工的組長職務(wù)?請用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析劉工的個人素質(zhì)特點(diǎn)。
如果一個人情緒不穩(wěn)定,缺乏自信心,則較容易產(chǎn)生順從現(xiàn)象。
組織管理活動中的個體行為特征有哪些?
美國的羅伯特豪斯和迪爾教授認(rèn)為應(yīng)怎樣提高人的積極性?
制定目標(biāo)是組織發(fā)展和管理本身的需要,與員工無關(guān)。()
權(quán)力的基礎(chǔ)可分為()。