單項選擇題當群體目標和組織目標協(xié)調(diào)一致時，凝聚力與生產(chǎn)率就會出現(xiàn)如下關(guān)系（）。
A.高凝聚力高生產(chǎn)率
B.高凝聚力低生產(chǎn)率
C.高生產(chǎn)率低凝聚力
D.低凝聚力低生產(chǎn)率
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1.單項選擇題某公司年終進行獎勵時，發(fā)給受獎員工每人一臺電風扇，結(jié)果許多員工很不滿意，認為公司花錢給他們買了個沒用又占地方的東西。造成這種現(xiàn)象的原因是（）。
A.公司沒有做到獎罰分明
B.獎勵不夠及時
C.公司沒有做到獎人所需、形式多變
D.員工太挑剔
2.單項選擇題某人對完成某項任務(wù)的把握性很大，因此他對干這項工作的積極性會（）。
A.很高
B.很低
C.可能高也可能低
D.不高也不低
3.單項選擇題具有高水平的專長，善于在活動中進行創(chuàng)造性思維，引發(fā)靈感，活動成果突出而優(yōu)異的人屬于（）。
A.能力低下
B.一般能力
C.天才
D.才能
4.單項選擇題被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是什么？（）
A.1949年在美國芝加哥召開的科學討論會
B.霍桑試驗
C.1914年利蓮·吉爾布雷斯出版的《管理心理學》
D.泰羅的《科學管理原理》
5.單項選擇題下面哪一個不是組織的基本要素？（）
A.人際關(guān)系
B.協(xié)作意愿
C.共同目標
D.信息溝通
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常見的信息溝通障礙有哪些（）
題型：多項選擇題
如何進行情緒的調(diào)適與情感的培養(yǎng)？
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領(lǐng)導(dǎo)引咎辭職是一種（）。
題型：單項選擇題
主張工人首先是一個社會成員，然后才是組織的參與者，而不是工具的學者是（）。
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請用個性理論分析老費、老鮑和季老的個性特征。
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制定目標是組織發(fā)展和管理本身的需要，與員工無關(guān)。（）
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這個案例對你有哪些的啟示？如何認識領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的來源？
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導(dǎo)致人們行為發(fā)生的內(nèi)部原因有（）。
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工作要求與控制能力的關(guān)系形成四種格局，其中壓力最大的一種是（）。
題型：單項選擇題