A.簡(jiǎn)單排序法
B.復(fù)雜排序法
C.輪流排序法
D.配對(duì)比較排序法
E.交叉排序法
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A.排序法
B.分類(lèi)
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
E.加權(quán)平均法
A.勞動(dòng)責(zé)任
B.勞動(dòng)技能
C.勞動(dòng)強(qiáng)度
D.勞動(dòng)心理
E.勞動(dòng)保障
A.系統(tǒng)原則
B.實(shí)用性原則
C.標(biāo)準(zhǔn)化原則
D.能級(jí)對(duì)應(yīng)原則
E.優(yōu)化原則
A.降低企業(yè)生產(chǎn)成本
B.滿(mǎn)足員工的內(nèi)在需要
C.滿(mǎn)足員工的職業(yè)選擇人傾向
D.增強(qiáng)部門(mén)間協(xié)作
E.穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)秩序
A.工作專(zhuān)業(yè)化
B.工作輪換
C.工作豐富化
D.工作擴(kuò)大化
E.家庭辦公
最新試題
工作分析時(shí),不應(yīng)對(duì)收集到的信息進(jìn)行分析研究的是()
工作說(shuō)明書(shū)的結(jié)構(gòu)一般包括幾個(gè)要素?()
崗位對(duì)任職資格有性別要求的,下列說(shuō)法正確的是()
下面不屬于人的感知能力的是()
工作規(guī)范(任職資格)內(nèi)容中不具有管理活動(dòng)意義的是()
任務(wù)清單法
工作分析要取得成功,與下列無(wú)關(guān)的選項(xiàng)是()
不屬于任職者信息收集的是()
在工作中,如果()不完善,就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。
評(píng)估指標(biāo)的()由評(píng)估指標(biāo)的特征和現(xiàn)實(shí)可行性來(lái)決定。