(1)崗位分析。
(2)崗位評(píng)價(jià)。
(3)薪酬調(diào)查。
(4)薪酬水平定位。
(5)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)定。
(6)薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。
(1)內(nèi)部一致性原則。
(2)外部競(jìng)爭(zhēng)性原則。
(3)員工激勵(lì)性原則。
(4)管理可行性原則。
(5)合法性原則。
(1)提高效率。
(2)改進(jìn)產(chǎn)品。
(3)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。
(4)滿足利益相關(guān)者的利益。
(5)控制勞動(dòng)力成本。