單項選擇題

【案例分析題】

資料一:小劉所在的部門需要招聘一名文員,要求英語專業(yè)的女性。作為一家全國知名公司,公司的招聘消息在網(wǎng)上發(fā)布后沒多久,就接到了大量的求職簡歷。 
經(jīng)過對幾十個人的初步篩選后,小劉選定了一些人來面試。而后小劉分別對每個人進(jìn)行了面試,他覺得其中幾個人實力相當(dāng),難以取舍。但她們當(dāng)中有一個人在面試時說自己喜歡讀書,小劉覺得她的寫作能力應(yīng)該也很強,于是決定選擇這位女士。 
 資料二:方女士最近剛進(jìn)入一家公司的行政部門工作,她以前曾在一家小公司擔(dān)任行政部門的經(jīng)理,工作能力非常出色。她覺得憑著自己的工作經(jīng)驗,她肯定能在新公司取得很大的成績。但工作幾天后,她發(fā)現(xiàn)情況和她想象的完全不同。部門成員都覺得她是個威脅,在工作中都不配合她,讓她很失望,部門領(lǐng)導(dǎo)明知到這種情況但也不聞不問,方女士很氣憤,決定要辭職,離開這家新公司。

根據(jù)資料二,方女士的離職原因不包括()。

A. 團(tuán)隊成員的不配合
B. 部門領(lǐng)導(dǎo)的不關(guān)心
C. 方女士工作能力遜色
D. 公司領(lǐng)導(dǎo)沒有正確處理好新老員工的關(guān)系

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【案例分析題】

資料一:小劉所在的部門需要招聘一名文員,要求英語專業(yè)的女性。作為一家全國知名公司,公司的招聘消息在網(wǎng)上發(fā)布后沒多久,就接到了大量的求職簡歷。 
經(jīng)過對幾十個人的初步篩選后,小劉選定了一些人來面試。而后小劉分別對每個人進(jìn)行了面試,他覺得其中幾個人實力相當(dāng),難以取舍。但她們當(dāng)中有一個人在面試時說自己喜歡讀書,小劉覺得她的寫作能力應(yīng)該也很強,于是決定選擇這位女士。 
 資料二:方女士最近剛進(jìn)入一家公司的行政部門工作,她以前曾在一家小公司擔(dān)任行政部門的經(jīng)理,工作能力非常出色。她覺得憑著自己的工作經(jīng)驗,她肯定能在新公司取得很大的成績。但工作幾天后,她發(fā)現(xiàn)情況和她想象的完全不同。部門成員都覺得她是個威脅,在工作中都不配合她,讓她很失望,部門領(lǐng)導(dǎo)明知到這種情況但也不聞不問,方女士很氣憤,決定要辭職,離開這家新公司。

小劉根據(jù)一位應(yīng)聘者的話就推斷她寫作能力很強,這犯了面試時應(yīng)該避免的()的問題。

A.鏡像效應(yīng)
B.太隨意
C.行話過多
D.做出錯誤假設(shè)

單項選擇題

【【案例分析題】】

資料一:小劉所在的部門需要招聘一名文員,要求英語專業(yè)的女性。作為一家全國知名公司,公司的招聘消息在網(wǎng)上發(fā)布后沒多久,就接到了大量的求職簡歷。 
經(jīng)過對幾十個人的初步篩選后,小劉選定了一些人來面試。而后小劉分別對每個人進(jìn)行了面試,他覺得其中幾個人實力相當(dāng),難以取舍。但她們當(dāng)中有一個人在面試時說自己喜歡讀書,小劉覺得她的寫作能力應(yīng)該也很強,于是決定選擇這位女士。 
 資料二:方女士最近剛進(jìn)入一家公司的行政部門工作,她以前曾在一家小公司擔(dān)任行政部門的經(jīng)理,工作能力非常出色。她覺得憑著自己的工作經(jīng)驗,她肯定能在新公司取得很大的成績。但工作幾天后,她發(fā)現(xiàn)情況和她想象的完全不同。部門成員都覺得她是個威脅,在工作中都不配合她,讓她很失望,部門領(lǐng)導(dǎo)明知到這種情況但也不聞不問,方女士很氣憤,決定要辭職,離開這家新公司。

根據(jù)資料二,方女士的離職原因不包括()。

A. 團(tuán)隊成員的不配合
B. 部門領(lǐng)導(dǎo)的不關(guān)心
C. 方女士工作能力遜色
D. 公司領(lǐng)導(dǎo)沒有正確處理好新老員工的關(guān)系

單項選擇題

【案例分析題】

資料一:小劉所在的部門需要招聘一名文員,要求英語專業(yè)的女性。作為一家全國知名公司,公司的招聘消息在網(wǎng)上發(fā)布后沒多久,就接到了大量的求職簡歷。 
經(jīng)過對幾十個人的初步篩選后,小劉選定了一些人來面試。而后小劉分別對每個人進(jìn)行了面試,他覺得其中幾個人實力相當(dāng),難以取舍。但她們當(dāng)中有一個人在面試時說自己喜歡讀書,小劉覺得她的寫作能力應(yīng)該也很強,于是決定選擇這位女士。 
 資料二:方女士最近剛進(jìn)入一家公司的行政部門工作,她以前曾在一家小公司擔(dān)任行政部門的經(jīng)理,工作能力非常出色。她覺得憑著自己的工作經(jīng)驗,她肯定能在新公司取得很大的成績。但工作幾天后,她發(fā)現(xiàn)情況和她想象的完全不同。部門成員都覺得她是個威脅,在工作中都不配合她,讓她很失望,部門領(lǐng)導(dǎo)明知到這種情況但也不聞不問,方女士很氣憤,決定要辭職,離開這家新公司。

方女士決心離開這家公司,她的離職會對公司造成的影響不包括()。

A. 公司聘用接替人員要花費一定費用
B. 在新員工適應(yīng)前會影響團(tuán)隊的生產(chǎn)效率
C. 公司失去了一名能力出眾的優(yōu)秀員工
D. 其他團(tuán)隊的績效受到影響

單項選擇題

【案例分析題】

資料一:小劉所在的部門需要招聘一名文員,要求英語專業(yè)的女性。作為一家全國知名公司,公司的招聘消息在網(wǎng)上發(fā)布后沒多久,就接到了大量的求職簡歷。 
經(jīng)過對幾十個人的初步篩選后,小劉選定了一些人來面試。而后小劉分別對每個人進(jìn)行了面試,他覺得其中幾個人實力相當(dāng),難以取舍。但她們當(dāng)中有一個人在面試時說自己喜歡讀書,小劉覺得她的寫作能力應(yīng)該也很強,于是決定選擇這位女士。 
 資料二:方女士最近剛進(jìn)入一家公司的行政部門工作,她以前曾在一家小公司擔(dān)任行政部門的經(jīng)理,工作能力非常出色。她覺得憑著自己的工作經(jīng)驗,她肯定能在新公司取得很大的成績。但工作幾天后,她發(fā)現(xiàn)情況和她想象的完全不同。部門成員都覺得她是個威脅,在工作中都不配合她,讓她很失望,部門領(lǐng)導(dǎo)明知到這種情況但也不聞不問,方女士很氣憤,決定要辭職,離開這家新公司。

優(yōu)秀的人才很難“撿到”,也很難“控制”,要想留住他們需要給他們提供機會,其中最關(guān)鍵的要點不包括()。

A. 關(guān)系密切的團(tuán)隊
B. 靈活的工作時間
C. 豐富多彩的工作
D. 培訓(xùn)和發(fā)展機會

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