資料一:小劉所在的部門需要招聘一名文員,要求英語專業(yè)的女性。作為一家全國知名公司,公司的招聘消息在網上發(fā)布后沒多久,就接到了大量的求職簡歷。
經過對幾十個人的初步篩選后,小劉選定了一些人來面試。而后小劉分別對每個人進行了面試,他覺得其中幾個人實力相當,難以取舍。但她們當中有一個人在面試時說自己喜歡讀書,小劉覺得她的寫作能力應該也很強,于是決定選擇這位女士。
資料二:方女士最近剛進入一家公司的行政部門工作,她以前曾在一家小公司擔任行政部門的經理,工作能力非常出色。她覺得憑著自己的工作經驗,她肯定能在新公司取得很大的成績。但工作幾天后,她發(fā)現(xiàn)情況和她想象的完全不同。部門成員都覺得她是個威脅,在工作中都不配合她,讓她很失望,部門領導明知到這種情況但也不聞不問,方女士很氣憤,決定要辭職,離開這家新公司。
A. 公司聘用接替人員要花費一定費用
B. 在新員工適應前會影響團隊的生產效率
C. 公司失去了一名能力出眾的優(yōu)秀員工
D. 其他團隊的績效受到影響