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問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述影響薪酬管理的的主要因素？
答案：
（一）企業(yè)外部因素
（二）企業(yè)內(nèi)部因素
（三）員工個(gè)人因素
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問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬管理的意義？
答案：
（一）有效的薪酬管理有助于吸引和保留優(yōu)秀的員工
（二）有效的薪酬管理有助于實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì)
（三）有...
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問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述反饋績(jī)效時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題？
答案：
（1）績(jī)效反饋應(yīng)當(dāng)及時(shí)
（2）績(jī)效反饋要指出具體的問題。
（3）績(jī)效反饋要指出問題出現(xiàn)的原因。
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填空題
績(jī)效考核中容易產(chǎn)生誤區(qū)一般有（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）七種。
答案：
暈輪效應(yīng)；邏輯錯(cuò)誤；近期誤差；首因效應(yīng)；對(duì)比效應(yīng)；溢出效應(yīng)；寬大化傾向
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問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述績(jī)效管理的意義？
答案：
作為人力資源管理的一項(xiàng)核心職能，績(jī)效管理具有非常重要的意義，這主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面。
（1）有助于提升企業(yè)的...
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問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述影響招聘活動(dòng)因素？
答案：
影響招聘活動(dòng)的因素主要有外部因素和內(nèi)部因素這兩大類。
（1）外部影響因素：
①國家的法律法規(guī)
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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述招聘工作的意義？
答案：
招聘工作的有效實(shí)施不僅對(duì)于人力資源管理本身，而且對(duì)于整個(gè)企業(yè)都具有非常重要的意義，這主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面。
...
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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述人力資源需求的分析。
答案：
對(duì)人力資源的需求進(jìn)行預(yù)測(cè)，不同的人可能有不同的思路，為了便于理解和操作，這里我們按照對(duì)職位進(jìn)行分析的思路來預(yù)測(cè)人力資源需...
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問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的意義和作用？
答案：
人力資源規(guī)劃的實(shí)施，對(duì)于企業(yè)的良性發(fā)展以及人力資源管理系統(tǒng)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)具有非常重要的作用。
（1）人力資源規(guī)劃有...
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問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述職位分析的作用和意義。
答案：
（一）職位分析為其他人力資源管理活動(dòng)提供依據(jù)
（1）職位分析為人力資源規(guī)劃提供了必要的信息
（2）職...
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問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述強(qiáng)化理論具體應(yīng)用的行為原則。
答案：
（1）經(jīng)過強(qiáng)化的行為趨向于重復(fù)發(fā)生。所謂強(qiáng)化因素就是會(huì)使某種行為在將來重復(fù)發(fā)生的可能性增加的任何一種“后果&...
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