A.分選效應(yīng)
B.激勵(lì)效應(yīng)
C.成本效應(yīng)
D.成長(zhǎng)效應(yīng)
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A.最大產(chǎn)值價(jià)值觀
B.工作生活質(zhì)量?jī)r(jià)值觀
C.最大利潤(rùn)價(jià)值觀
D.最大績(jī)效價(jià)值觀
A.工作生活質(zhì)量?jī)r(jià)值觀
B.最大產(chǎn)值價(jià)值觀
C.最大利潤(rùn)價(jià)值觀
D.最大績(jī)效價(jià)值觀
A.通貨膨脹水平提高，薪酬水平增長(zhǎng)
B.通貨膨脹水平降低，薪酬水平增長(zhǎng)
C.通貨膨脹水平降低，薪酬增長(zhǎng)的速度隨之提高
D.通貨膨脹水平提高，薪酬增長(zhǎng)的速度隨之降低
A.是薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法
B.是薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)
C.在薪酬的決定標(biāo)準(zhǔn)上，日漸重視技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
D.制度設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)
A.市場(chǎng)追隨薪酬戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先薪酬戰(zhàn)略
C.差異化薪酬戰(zhàn)略
D.專一化薪酬戰(zhàn)略
最新試題
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
員工收入中比較固定的是（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）