組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來(lái)的預(yù)算管理模式。

下列對(duì)新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。

當(dāng)西塞羅把國(guó)家定義為法律的努力時(shí)，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。

簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的原則。

重組的過(guò)程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門(mén)內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。

（）是行政組織績(jī)效管理的基本要求，它是指行政組織對(duì)公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。

中國(guó)雖然不是三權(quán)分立的國(guó)家，但沒(méi)有否認(rèn)國(guó)家權(quán)力的分工與制約。

“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。

司法獨(dú)立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。