從嚴格意義上講，權力的（）以及倒置了的權力的目的手段屬性，都是權力異化的表現形式。

必須結合（）等相關內容理解領導文化。

根據智庫構成要素所發(fā)揮的作用，可以將智庫（）類型。

領導在考慮人事問題的時候，應著眼于（）的人事安排上。

（）不但具有文化的共性，而且具有鮮明的個性。

影響領導權力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。

任何領導活動的績效，都受到（）的深刻影響。

領導者必須具備鮮明的（），保持高度的政治警覺性和經天純潔性。

內隱領導理論認為目標有效性，即領導者應該具有（）。

領導形象的評價是（）相結合的綜合評價印象。