A.暈輪效應(yīng)
B.趨中效應(yīng)
C.偏見(jiàn)效應(yīng)
D.近因效應(yīng)
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A.企業(yè)型
B.研究型
C.社會(huì)型
D.實(shí)際型
A.講授法
B.角色扮演法
C.案例分析法
D.頭腦風(fēng)暴法
A.工作輪換法
B.頭腦風(fēng)暴法
C.角色扮演法
D.講授法
A.組織
B.環(huán)境
C.人員
D.任務(wù)
A.效率原則
B.內(nèi)部?jī)?yōu)先原則
C.公正公平原則
D.少而精原則
最新試題
并非所有的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng),都有開(kāi)發(fā)主體、開(kāi)發(fā)客體、開(kāi)發(fā)對(duì)象、開(kāi)發(fā)方式、開(kāi)發(fā)手段等要素。
信度指的是()
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測(cè)內(nèi)容做出反應(yīng),經(jīng)常叫做()。
根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí),要進(jìn)行定期與不定期的()。
現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論()。
敏感性原則又稱(chēng)為()。
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是()
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征,強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開(kāi)展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。