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A.選拔
B.員工關(guān)系
C.人員開發(fā)
D.組織文化
E.晉升
A.個(gè)體差異
B.人心可知
C.行為有因
D.人職匹配
E.素質(zhì)決定績效
A.人職匹配
B.個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的匹配度
C.個(gè)人和組織的匹配度
D.選用合格的招聘者
A.題目本身的答案反映了一般社會(huì)價(jià)值傾向
B.指測量的結(jié)果是否反映了所要考察的內(nèi)容
C.從題目表面是否容易看出出題人的意向和答案傾向的程度
D.題目過難致使大部分個(gè)體得分普遍較低的現(xiàn)象
A.史蒂文森
B.泰羅
C.法約爾
D.韋伯
最新試題
效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。
在FRC品德測評法中，為了控制被測人報(bào)告事實(shí)的虛假性，可采取的措施不包括（）。
管理游戲需要控制的誤差是（）
面試中把握“看”的技巧要注意（）。
對素質(zhì)測評報(bào)告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）
（）是指個(gè)體接受某種專業(yè)知識(shí)以及從事某項(xiàng)工作（社會(huì)實(shí)踐）的實(shí)踐經(jīng)歷。
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。
核心團(tuán)隊(duì)勝任能力模型設(shè)計(jì)法的第一個(gè)步驟和最后一個(gè)步驟分別是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于特殊人群智力測評的有（）