多項選擇題以下哪些屬于人員測評的功能？（）
A.選拔
B.員工關(guān)系
C.人員開發(fā)
D.組織文化
E.晉升
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1.多項選擇題人員測評的假設(shè)系統(tǒng)包括（）。
A.個體差異
B.人心可知
C.行為有因
D.人職匹配
E.素質(zhì)決定績效
2.單項選擇題人員測評的核心目標是（）。
A.人職匹配
B.個人和團隊的匹配度
C.個人和組織的匹配度
D.選用合格的招聘者
3.單項選擇題表面效度是指（）。
A.題目本身的答案反映了一般社會價值傾向
B.指測量的結(jié)果是否反映了所要考察的內(nèi)容
C.從題目表面是否容易看出出題人的意向和答案傾向的程度
D.題目過難致使大部分個體得分普遍較低的現(xiàn)象
4.單項選擇題目前公認的測量定義：“測量就是依據(jù)規(guī)則為測量對象所具有的某一特性指派一個可資比較的數(shù)字?！彼翘岢稣叩模ǎ?/a>
A.史蒂文森
B.泰羅
C.法約爾
D.韋伯
最新試題
管理游戲需要控制的誤差是（）
題型：多項選擇題
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題
撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）
題型：多項選擇題
我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗是在（）基礎(chǔ)上加以研究改造，進行本土化，并成功實施的中國修訂本。
題型：單項選擇題
（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。
題型：單項選擇題
萊斯特測驗屬于（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于特殊人群智力測評的有（）
題型：多項選擇題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題
對素質(zhì)測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）
題型：單項選擇題
大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）
題型：多項選擇題