A.個(gè)體差異
B.人心可知
C.行為有因
D.人職匹配
E.素質(zhì)決定績效
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A.人職匹配
B.個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的匹配度
C.個(gè)人和組織的匹配度
D.選用合格的招聘者
A.題目本身的答案反映了一般社會(huì)價(jià)值傾向
B.指測(cè)量的結(jié)果是否反映了所要考察的內(nèi)容
C.從題目表面是否容易看出出題人的意向和答案傾向的程度
D.題目過難致使大部分個(gè)體得分普遍較低的現(xiàn)象
A.史蒂文森
B.泰羅
C.法約爾
D.韋伯
最新試題
以下屬于心理測(cè)試主要類型的有（）
加權(quán)的類型不包括（）。
對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）
面試中把握“看”的技巧要注意（）。
公文筐測(cè)試將被測(cè)評(píng)者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中，要求被測(cè)者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時(shí)用對(duì)處理的原則和原因進(jìn)行說明。
在筆試中，評(píng)判者按照統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判被測(cè)評(píng)者所掌握的知識(shí)數(shù)量、知識(shí)結(jié)構(gòu)與（）。
從標(biāo)志表示的形式來看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比，以此來判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
效度是信度的必要條件，如果一種測(cè)評(píng)工具具有較低的效度，則其也信度較差。
品德測(cè)評(píng)作為一種特定社會(huì)現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。