許疃煤礦《關(guān)于進一步加強三支人才隊伍建設(shè)的實施意見》中，利用技能人才“金藍領(lǐng)工程”，重點培養(yǎng)20名左右的“崗位能手”。

淮北礦業(yè)《關(guān)于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，優(yōu)秀年輕干部“千里馬行動計劃”的目標是到“十三五”末培養(yǎng)120名80后、50名85后、30名90后優(yōu)秀年輕干部。

《許疃煤礦關(guān)于強化干部作風的補充規(guī)定》要求，嚴格執(zhí)行《干部跟帶班及值班管理實施辦法》，不斷提升干部跟帶班及值班質(zhì)量，對違反相關(guān)規(guī)定的，給予100-500元罰款；情節(jié)嚴重的，給予誡勉談話直至到黨群工作部待崗。

許疃煤礦《關(guān)于進一步加強三支人才隊伍建設(shè)的實施意見》中，利用技術(shù)人才“素質(zhì)提升工程”，重點培養(yǎng)20名左右的“拔尖技術(shù)人才”

2018年礦井經(jīng)營目標：商品煤成本238.2元/噸，商品煤灰分33%，利潤6.7億元。

許疃煤礦《關(guān)于進一步加強三支人才隊伍建設(shè)的實施意見》中，利用技能人才“金藍領(lǐng)工程”，重點培養(yǎng)10名左右的“許疃工匠”。

許疃煤礦《關(guān)于進一步加強三支人才隊伍建設(shè)的實施意見》中，通過對新進高校畢業(yè)生實施“1236”培養(yǎng)計劃，結(jié)合專業(yè)技術(shù)人才“星級成長通道”考核，促進專業(yè)技術(shù)人員綜合素質(zhì)能力全面提升。

淮北礦業(yè)關(guān)于開展二級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員2015-2017年聘期綜合考核，對領(lǐng)導人員的考核主要由工作績效考核、檢查考核、公認度測評三部分組成。

黨員受到撤消黨內(nèi)職務處分，兩年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務。

許疃煤礦《關(guān)于進一步加強三支人才隊伍建設(shè)的實施意見》中，利用技能人才“金藍領(lǐng)工程”，重點培養(yǎng)80名左右的“優(yōu)秀技能人才”。