A.工作團隊作為職務(wù)設(shè)計的一種方案要被企業(yè)接受
B.當(dāng)職務(wù)是圍繞個人來進行設(shè)計的,也能形成工人團隊
C.在工作團隊中每位員工都有各方的技能
D.團隊可以有管理者,也可以沒有
E.沒有管理者的團隊,被稱為綜合性工作團隊
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A.實行任務(wù)合并
B.組成自然的工作群體
C.建立客戶關(guān)系
D.讓員工規(guī)劃的控制工作
E.建立暢通的反饋渠道
A.拓寬了員工的工作領(lǐng)域
B.養(yǎng)活工作厭倦感和單調(diào)感
C.使員工對企業(yè)中的多種活動有更多了解
D.造成企業(yè)不穩(wěn)定
E.增加企業(yè)生產(chǎn)成本
A.職務(wù)專業(yè)化
B.職務(wù)擴大化
C.職務(wù)輪換
D.職務(wù)豐富化
E.工作團隊
A.職務(wù)專業(yè)化的需要
B.企業(yè)勞動分工與協(xié)作的需要
C.企業(yè)成本最低的需要
D.能最大限度地提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率
E.最大限度地滿足員工俱成長和增加個收入的要求
A.職務(wù)設(shè)計與職務(wù)分析之間有共同點也有不同點
B.職務(wù)設(shè)計與職務(wù)分析是截然不同概念。
C.職務(wù)設(shè)計最后要形成職務(wù)說明書和職務(wù)規(guī)范
D.職務(wù)設(shè)計和職務(wù)分析都是對現(xiàn)有職務(wù)的認定
E.職務(wù)設(shè)計應(yīng)滿足具體規(guī)定業(yè)勞動分工與協(xié)作的需要
最新試題
在進行績效考核時,與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是()。
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的()。
對于少數(shù)組織來說,變革才是其生存之道。
根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
組織如何看待它的人力資源,人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為()。
人力資源管理過程就是人力資源()。
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學(xué)習(xí)。
并非所有的人力資源開發(fā)活動,都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。