A.實行任務(wù)合并
B.組成自然的工作群體
C.建立客戶關(guān)系
D.讓員工規(guī)劃的控制工作
E.建立暢通的反饋渠道
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你可能感興趣的試題
A.拓寬了員工的工作領(lǐng)域
B.養(yǎng)活工作厭倦感和單調(diào)感
C.使員工對企業(yè)中的多種活動有更多了解
D.造成企業(yè)不穩(wěn)定
E.增加企業(yè)生產(chǎn)成本
A.職務(wù)專業(yè)化
B.職務(wù)擴大化
C.職務(wù)輪換
D.職務(wù)豐富化
E.工作團隊
A.職務(wù)專業(yè)化的需要
B.企業(yè)勞動分工與協(xié)作的需要
C.企業(yè)成本最低的需要
D.能最大限度地提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率
E.最大限度地滿足員工俱成長和增加個收入的要求
A.職務(wù)設(shè)計與職務(wù)分析之間有共同點也有不同點
B.職務(wù)設(shè)計與職務(wù)分析是截然不同概念。
C.職務(wù)設(shè)計最后要形成職務(wù)說明書和職務(wù)規(guī)范
D.職務(wù)設(shè)計和職務(wù)分析都是對現(xiàn)有職務(wù)的認定
E.職務(wù)設(shè)計應(yīng)滿足具體規(guī)定業(yè)勞動分工與協(xié)作的需要
A.二者只有區(qū)別,沒有聯(lián)系
B.職務(wù)說明書主要說明任務(wù)者成功開展工作
C.職務(wù)規(guī)范主要說明任職者需要說明什么
D.從內(nèi)容上看,職務(wù)規(guī)范是職任說明書的一項重要組成
E.實際工作中企業(yè)以職務(wù)說明書把兩者內(nèi)容都包括了
最新試題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是()。
在進行績效考核時,與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
亞當斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng),經(jīng)常叫做()。
在行為科學(xué)發(fā)展階段,產(chǎn)生了許多影響較大的理論,以下屬于這一時的理論有()。
組織如何看待它的人力資源,人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為()。
并非所有的人力資源開發(fā)活動,都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的()
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。