文化融合是指不同形態(tài)的文化或者文化因素之間的相互結(jié)合、相互吸收的過(guò)程，它以人種的混合和文化的同化或相互適應(yīng)作為標(biāo)志。

如果公司持有過(guò)量的現(xiàn)金，將會(huì)影響公司的資產(chǎn)盈利能力。

匯率的變化是沒(méi)有規(guī)律可循的。

在高不確定性規(guī)避的文化中，對(duì)新加入者的選擇主要依據(jù)他們適應(yīng)組織并忠誠(chéng)于組織的潛力。

如果一國(guó)提高利率，那么會(huì)出現(xiàn)該國(guó)貨幣即期匯率下跌。

國(guó)際企業(yè)文化的首要特征是地域性。

母公司實(shí)質(zhì)上是控股公司。

匯率變動(dòng)對(duì)企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債和經(jīng)營(yíng)成果變化的影響是極為不利的。

霍夫史蒂德研究認(rèn)為，不確定性規(guī)避程度的高低與成功之間存在著必然的聯(lián)系。

若管理人員能力較差，管理幅度就應(yīng)該小些。