知識(shí)管理的實(shí)施要點(diǎn)有哪幾方面？

專(zhuān)業(yè)分工帶來(lái)了哪些弊端？

美國(guó)管理學(xué)界從1981—1982年連續(xù)推出四部著作：（），這四部著作，標(biāo)志著人本管理理論最終確立。

（）階段是人本管理思想的蓬勃發(fā)展階段。

進(jìn)入20世紀(jì)90年代中期，我國(guó)涌現(xiàn)出了一批企業(yè)，它們形成了先進(jìn)企業(yè)文化模式，它們是（）。

真正意義上的人本管理理論自古就有。

聯(lián)想的“基本法”是企業(yè)文化實(shí)踐探索的優(yōu)秀代表。

儒家先哲賦予了人以本體論的意義，這與現(xiàn)代人本管理思想是不一致的。

知識(shí)管理將成為我國(guó)企業(yè)迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的最佳方略，甚至是面向未來(lái)謀求發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的唯一選擇。

企業(yè)文化使企業(yè)獨(dú)具特色，區(qū)別于其他企業(yè)。