單項選擇題下列哪些不是歸因理論的主要研究內(nèi)容（）。
A.行為的歸因
B.心理活動的歸因
C.對人們未來行為的預測
D.期望的歸因
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1.單項選擇題公平理論是美國行為科學家（）于世紀年代提出的一種激勵理論。
A.亞當斯
B.凱里
C.韋納
D.沙因
2.單項選擇題強調(diào)行為的結(jié)果對以后行為的影響的理論是（）。
A.雙因素理論
B.公平理論
C.期望理論
D.強化理論
3.單項選擇題“人們最希望領導能承認并能滿足他們的社會需要?！边@是有關人類特性的假設中的（）的內(nèi)容。
A.理性－經(jīng)濟人假設
B.自我實現(xiàn)人假設
C.社會人假設
D.復雜人假設
4.單項選擇題馬斯洛的需要層次中最高級的需要是（）。
A.安全上的需要
B.自我實現(xiàn)的需要
C.地位或受人尊敬的需要
D.感情和歸屬上的需要
5.單項選擇題“人生而不求上進，不愿負責，寧愿聽命于人?！笔牵ǎ├碚搶τ谌诵缘募僭O。
A.X理論
B.Y理論
C.期望理論
D.歸因理論
最新試題
（法約爾）管理的定義
題型：名詞解釋
簡述數(shù)量管理學派的理論特點。
題型：問答題
簡述經(jīng)理職務的類型。
題型：問答題
領導方式連續(xù)統(tǒng)一體理論認為，并不存在著一種（）領導方式，一切取決于領導者、被領導者和環(huán)境因素。
題型：填空題
霍桑試驗得出了職工“社會人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領導能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結(jié)論。
題型：填空題
美國心理學家莫雷諾創(chuàng)立的（），又叫做團體成員關系分析法，是一種分析和計量團體中人際關系的學說和方法。
題型：填空題
簡述科特的管理新規(guī)則。
題型：問答題
簡述霍桑試驗的主要內(nèi)容。
題型：問答題
當一個大企業(yè)經(jīng)過短時期的激烈變革后，必將繼之以一個鞏固時期，經(jīng)理也將從“企業(yè)家”變?yōu)椋ǎ?/p>
題型：填空題
簡述需要層次理論的主要觀點。
題型：問答題