韋伯在管理思想上的最大貢獻(xiàn)是提出了（）行政集權(quán)制理論

簡述經(jīng)理職務(wù)的類型。

簡述復(fù)雜人假設(shè)的主要內(nèi)容。

許多行為科學(xué)家對行為科學(xué)做了更細(xì)致深入的研究，從“社會人”假設(shè)發(fā)展的（）假設(shè)和“復(fù)雜人”假設(shè)等，研究的內(nèi)容更為廣泛。

簡述管理創(chuàng)新的內(nèi)容。

簡述現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的歷史背景。

管理過程學(xué)派

簡述權(quán)變管理理論在組織結(jié)構(gòu)方面的觀點。

領(lǐng)導(dǎo)方式連續(xù)統(tǒng)一體理論認(rèn)為，并不存在著一種（）領(lǐng)導(dǎo)方式，一切取決于領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和環(huán)境因素。

霍桑試驗得出了職工“社會人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結(jié)論。