A.有限理性
B.無限理性
C.決定成本
D.機(jī)會(huì)成本
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A.合法性
B.說明義務(wù)
C.能力
D.尊重法律和保護(hù)人權(quán)
A.績效管理與市場模式相統(tǒng)一
B.績效管理與分權(quán)化改革相適應(yīng)
C.績效管理與“以過程為本”的管理相一致
D.績效管理與“以結(jié)果為本”的管理相一致
A.安裝
B.調(diào)試
C.轉(zhuǎn)換
D.操作
A.系統(tǒng)分析
B.系統(tǒng)整合
C.系統(tǒng)設(shè)計(jì)
D.系統(tǒng)實(shí)施
A.環(huán)境
B.交易
C.反饋
D.程序
最新試題
公共組織結(jié)構(gòu)的類型有（）、（）、（）和（）等結(jié)構(gòu)。
政府信息資源的主要內(nèi)容包括（）、（）、反饋信息和政府之間交流信息。
簡述決定管理層次和管理幅度關(guān)系的主要因素。
公共財(cái)政框架構(gòu)建的核心主要表現(xiàn)在對財(cái)政支出的規(guī)范、（）、理順政府與市場的關(guān)系、（）四個(gè)方面。
根據(jù)公共政策對社會(huì)有關(guān)群體的影響來分，公共政策可分為（）、（）、自我調(diào)節(jié)性政策和再分配性政策。
一般而言，我們用經(jīng)濟(jì)、（）、（）、（）和責(zé)任等來架構(gòu)績效評估的維度與標(biāo)準(zhǔn)。
一般來說，公共部門招募的渠道有兩個(gè)：一是（），一是（）。
結(jié)合公共部門及公共部門人力資源的特點(diǎn)，闡述公共部門人力資源管理的特性。
闡述公共組織未來的發(fā)展趨勢。
公共政策執(zhí)行可以分為（）、（）、（）、（）和（）這五個(gè)主要環(huán)節(jié)。