A.不確定性
B.交易重復(fù)出現(xiàn)的頻率
C.成本固定性
D.資產(chǎn)專用性
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A.有限理性
B.無(wú)限理性
C.決定成本
D.機(jī)會(huì)成本
A.合法性
B.說(shuō)明義務(wù)
C.能力
D.尊重法律和保護(hù)人權(quán)
A.績(jī)效管理與市場(chǎng)模式相統(tǒng)一
B.績(jī)效管理與分權(quán)化改革相適應(yīng)
C.績(jī)效管理與“以過(guò)程為本”的管理相一致
D.績(jī)效管理與“以結(jié)果為本”的管理相一致
A.安裝
B.調(diào)試
C.轉(zhuǎn)換
D.操作
A.系統(tǒng)分析
B.系統(tǒng)整合
C.系統(tǒng)設(shè)計(jì)
D.系統(tǒng)實(shí)施
最新試題
試述我國(guó)政府信息公開存在的問(wèn)題及對(duì)策。
政策規(guī)劃的程序是：確定目標(biāo)方案、擬定政策方案、（）和（）。
公共部門人力資源除了具有一般人力資源特性以外，還具有（）和（）兩方面特殊性質(zhì)。
完整的績(jī)效管理包括（）、（）、（）、（）和（）的應(yīng)用五個(gè)環(huán)節(jié)。
公共財(cái)政的基本職能是（）職能、調(diào)節(jié)收入分配職能和（）職能。
公共財(cái)政的主要內(nèi)涵，一是指公共財(cái)政是（）的財(cái)政，二是指公共財(cái)政是（）的財(cái)政。
公共部門績(jī)效，尤其是政府績(jī)效主要包括（）、（）和（）三個(gè)方面。
結(jié)合公共部門及公共部門人力資源的特點(diǎn)，闡述公共部門人力資源管理的特性。
公共管理的責(zé)任機(jī)制主要有：（）機(jī)制、（）機(jī)制和司法控制機(jī)制。
公共政策具有（）、（）、（）、（）、功能的多極性和動(dòng)態(tài)穩(wěn)定性等特征。