A.公共經(jīng)濟(jì)范式下的公共管理實(shí)踐
B.公共行政范式下的公共管理實(shí)踐
C.公共服務(wù)范式下的公共管理實(shí)踐
D.公共責(zé)任范式下的公共管理實(shí)踐
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A.管理幅度和管理層次
B.管理幅度和管理結(jié)構(gòu)
C.管理結(jié)構(gòu)和管理程序
D.管理層次和管理程序
A.擴(kuò)大規(guī)模、增加層次、縮小幅度
B.擴(kuò)大規(guī)模、精簡層次、擴(kuò)大幅度
C.縮減規(guī)模、增加層次、縮小幅度
D.縮減規(guī)模、精簡層次、擴(kuò)大幅度
A.單純性、結(jié)構(gòu)性和分權(quán)化
B.單純性、分權(quán)化和正規(guī)化
C.復(fù)雜性、結(jié)構(gòu)性和集權(quán)化
D.復(fù)雜性、正規(guī)化和集權(quán)化
A.精簡、統(tǒng)一、編制立法原則
B.公平、正義、統(tǒng)一原則
C.精簡、公平、編制立法原則
D.精簡、統(tǒng)一、正義原則
最新試題
政府組織具有政治性、社會性、()、()和()的特征。
政策評估的主要標(biāo)準(zhǔn)是()標(biāo)準(zhǔn)和()標(biāo)準(zhǔn)。
公共管理倫理的功能是什么?
績效管理在公共管理中的意義是什么?
政策規(guī)劃的程序是:確定目標(biāo)方案、擬定政策方案、()和()。
公共管理倫理的內(nèi)涵包括兩個(gè)主要維度:()和()。
試述公共部門績效管理的困難。
結(jié)合公共部門及公共部門人力資源的特點(diǎn),闡述公共部門人力資源管理的特性。
結(jié)合實(shí)際,分析公共組織變革的阻力,并闡述消解其阻力的對策。
公共財(cái)政的主要內(nèi)涵,一是指公共財(cái)政是()的財(cái)政,二是指公共財(cái)政是()的財(cái)政。